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職業保障

完(wan)善(shan)的職(zhi)業晉升機制(zhi)成(cheng)就事業

公(gong)司重視員工(gong)(gong)成長(chang)，建(jian)立了完善的(de)員工(gong)(gong)專業九(jiu)段職業晉升和(he)(he)培訓(xun)管(guan)理(li)體系。員工(gong)(gong)入職之初，公(gong)司將(jiang)為指(zhi)定經驗豐(feng)富的(de)老員工(gong)(gong)進(jin)行(xing)“傳、幫、帶”，使員工(gong)(gong)更快(kuai)的(de)融(rong)入到工(gong)(gong)作(zuo)環境之中。此外，公(gong)司還輸送骨干和(he)(he)青年員工(gong)(gong)參加(jia)外訓(xun)和(he)(he)學歷、學位教育，并逐步打造課程、師資完備的(de)培訓(xun)開(kai)發體系。

有競爭(zheng)力的薪酬(chou)制度享受生活

充分體(ti)現人才價值觀念，圍繞“高素質、高績(ji)效、高回報”的薪酬分配(pei)指導思想，建立重(zhong)業(ye)績(ji)、重(zhong)貢(gong)獻、向優秀和(he)關(guan)鍵崗位、重(zhong)要(yao)崗位傾斜的薪酬分配(pei)激勵(li)機制(zhi)，實現薪酬與(yu)社會的接軌，保障重(zhong)要(yao)崗位的骨(gu)干人員(yuan)年收入保持與(yu)經濟發達地(di)區同類崗位相當，致(zhi)力于使員(yuan)工獲得有保障的高品質生活。

健全(quan)的(de)福利保障(zhang)體系(xi)解決(jue)您(nin)的(de)后顧之憂

我們(men)嚴格按照國家相關規定，辦(ban)理五險(xian)（養老、醫(yi)療、失業、工傷、生育）一金(jin)（住房公積金(jin)），提(ti)供(gong)住房補(bu)貼、交通補(bu)貼、餐補(bu)、工齡補(bu)貼及其他相關福利；提(ti)供(gong)單身宿舍，房間配備(bei)電視機、空調、熱水(shui)器等基本生活(huo)用品。

博士后引(yin)進(jin)

洛陽雙瑞特種裝備有限公司在洛陽高(gao)(gao)新區人事(shi)局的指導下，于 2012 年 2 月獲批成立(li)洛陽高(gao)(gao)新技(ji)術產業開發區博士后科(ke)研(yan)工(gong)作站(zhan)分站(zhan)。以“促進科(ke)研(yan)向縱深和(he)外延(yan)發展，培(pei)養和(he)造就高(gao)(gao)層(ceng)次科(ke)技(ji)人才(cai)，加(jia)快科(ke)研(yan)成果產業化

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高(gao)層(ceng)次人才引進

因(yin)在(zai)市政公用工程(cheng)施工總承(cheng)(cheng)包和特(te)種***工程(cheng)***承(cheng)(cheng)包領域的業務拓展需(xu)要(yao)，現(xian)公開招(zhao)聘建造師（招(zhao)聘信(xin)息如下），請(qing)有(you)意者(zhe)與公司聯系。招(zhao)聘崗位(wei) 招(zhao)聘人數(shu) 基(ji)本要(yao)求參考待(dai)遇市

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操作工(gong)人招聘

招聘(pin)工(gong)(gong)種(zhong)(zhong)：鉚工(gong)(gong)、天(tian)車工(gong)(gong)。歡迎各類具有(you)工(gong)(gong)作經驗的技(ji)能人才(cai)加(jia)盟(meng)！應聘(pin)基本(ben)條件： 1、技(ji)校及以(yi)上(shang)學歷或(huo)者具有(you)中級以(yi)上(shang)技(ji)能等(deng)級證(zheng)書（應聘(pin)輔(fu)助工(gong)(gong)的不做要求(qiu)）； 2、屬(shu)特(te)殊工(gong)(gong)種(zhong)(zhong)的，須持有(you)應聘(pin)工(gong)(gong)種(zhong)(zhong)從業資格證(zheng)書

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大學生招(zhao)聘

薪酬待遇：　　充分(fen)體現(xian)人(ren)才價值(zhi)觀念，建立重業績(ji)、重貢獻、向關鍵和重要崗(gang)位(wei)傾斜的(de)薪酬分(fen)配(pei)激勵(li)機(ji)制，實(shi)現(xian)薪酬與(yu)社會水平接(jie)軌，保(bao)障骨干員工收(shou)入與(yu)經(jing)濟發達地(di)區同類(lei)崗(gang)位(wei)相當，一般員工收(shou)入高于當地(di)同類(lei)崗(gang)位(wei)水平。

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職業晉升機制

公司注重員工(gong)培養，建立了覆蓋各職(zhi)類的(de)員工(gong)職(zhi)業晉(jin)升通道——員工(gong)專業九段(duan)任(ren)職(zhi)體系。

培訓開發體系

公司致力于構(gou)建完備的培(pei)訓開發體(ti)系，從知識、行為、技能(neng)、職(zhi)業化四個維(wei)度培(pei)養員工終生就業的能(neng)力。

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